Recruiting
Transparent und ergebnisorientiert
Die systematische Suche nach hochqualifizierten Fach- und Führungskräften ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für ein Unternehmen. Sie bindet im Unternehmen jedoch personelle und zeitliche Ressourcen, die nicht immer verfügbar sind.
Hier biete ich als externe Personalberaterin Entlastung. In enger Zusammenarbeit mit meinen Kunden übernehme ich für sie diese Aufgaben. Dabei kümmere ich mich um ein schnelles und für alle transparentes Ergebnis. Denn Schnelligkeit ist ein Wettbewerbsvorteil, wenn es gilt, die besten Kandidaten zu gewinnen.
Jedes Mandat durchläuft einen strukturierten Recruiting-Prozess:
1) Kennenlernen & Briefing
Im ersten Gespräch lernen Sie mich und mein Leistungsangebot kennen und Sie stellen Ihr Unternehmen vor, seine Struktur, Kultur und die genaue Zielsetzung des Unternehmens. Gemeinsam analysieren wir Ihren Bedarf und arbeiten Ihre Alleinstellungsmerkmale (USPs) heraus. Hieraus werden anschließend zielgerichtete und ansprechende Stellenbeschreibungen abgeleitet.
2) Marktresearch
Im Rahmen der Marktrecherche werden Wettbewerber analysiert, der Suchradius und die genauen Suchkanäle für die zu besetzenden Stellen festgelegt und bereits erste potenzielle Kandidaten identifiziert.
3) Direktansprache
In dieser Phase geht es darum, Kandidaten durch Direktansprache in den ausgewählten Suchkanälen zu erreichen und ihr Interesse für das Unternehmen zu wecken.
4) Kandidateninterviews und -auswahl
Die potenziellen Kandidaten lade ich zu einem persönlichen Interview ein. Dabei mache ich mir ein Bild von ihrer tatsächlichen Motivation und Persönlichkeit. Ziel ist, den fachlich und menschlich passenden Kandidaten für meinen Kunden auszuwählen.
5) Kandidatenpräsentation
Ich stelle Ihnen kurzfristig für Ihr Unternehmen passende Kandidaten vor und unterstütze Sie dabei, den weiteren Bewerbungsprozess und die konkrete Kandidatenauswahl schnell und transparent durchzuführen.
6) Integration & Onboarding
Mithilfe eines im Vorfeld entwickelten Konzepts zum Onboarding wird der neue Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen willkommen geheißen und sukzessive in die Unternehmensabläufe eingeführt und integriert.